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企业在职:如何请假面试?

2021-01-01 |  阅读:180 |  作者: |  来源:

现在的人一般都是骑驴找马,也就是说在岗的时候就开始找职位了,在原单位干着,等有了新的落脚点再辞职,这样稳妥些,这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新职位呢?如果提前找到了职位,即使被辞退也不用担心哪样。但是在职去面试,这就比较尴尬,毕竟平时要上班,哪有时间天天面试呢?下面玉溪求职招聘网帮大家总结几点请假方面的注意要点:

一、试用期请假:

首先,你新单位报到不久,诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续,以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项,都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实,这些就是请假最好的理由。甚至,你可以告诉主管,自己要去原单位开具招聘人员需要的证明。再说,人食五谷,杂粮岂能无病?病假也是个很好的借口。

此外,试用期内是为了尝试更好的职位机会,类似铤而走险,一定要比目前这家好很多,才出去面试。仅仅是让你在试用期内,不要放弃更好的职位机会,而不是让你哪样面试都去参加。

3个月的试用期可以出去面试1-2次,6个月内请2-3次假,这是正常的,留给你认为更好的职位机会,这绝对不是难事。试用期内面试,被问哪样原因?如何回答?

答案(1);读三遍:我之前一直没跳过槽,因此这次换职位我非常慎重,我目前确实入职了一家新企业,但是看到贵司更好,岗位也更合适,机会难得,缘分到了,我愿意放弃目前这家短暂的职位经历,而选择贵司,希望有机会能够加入你们,我愿意承担职业生涯中的这次成本。

答案(2);读六遍:我之前确实换过几次职位,但这次我很慎重,我是要找一家能够长久职位的好单位,并在其中能够跟企业一起成长,贵司就是这种好企业,我这才来面试,感谢您能给与这次机会。

二、同城在职跳槽如何请假?

体制外,转正之后的职位常态是:95%的时间用来职位,5%的时间用来找职位。这才是正宗的追求更好的职业发展,此时每一次面试都是一次对于更好机会的尝试。用到投递简历来看,你也是每周投递大概5-7份精挑细选的岗位,换算下,就是每天投一份。

如此精挑细选的岗位,正常都是大企业不错的岗位,至少投递简历的那一刻起就感觉比现在的职位要好多了,这种投递方式下获得的面试电话,必然是相对优秀的职位机会。

即使如此,你也是每个季度从获得的2-3个面试机会中,选择1个去面试,每年平均面试2-8次,这就让面试请假消失于无形,领导也发现不了。本身你在不应聘的年份,也会有10-15天年假,还会有其他病假、事假等假期,外企的假期则更多。可以这么说,部门经理以上职位级不要的人有没有在应聘,甚至是否有面试的动作,你是很难发现的,他们深谙此道,并且更多通过猎头去应聘,熟人去内推。这是常态化应聘法,也叫做面试按月分布法。这种应聘,叫做伺机而动

三、不能用年假如何办?

有年假可以请年假,没有年假或年假已经用完了的员工,需要请假去面试时如何办?上面已经有网友给出了一系例的建议,无外乎两种事假和病假,病假,很多企业是要求有医院的病假条,如果你在医院有熟人,这肯定没有难题,请对方帮个忙,再不行就只有编一个理由来请事假了,就是扣钱也得去面试呀,但明说去面试,因为还在职肯定不能说,最好找一个领导无法拒绝的理由来请假,千万不要因为要离开了,不打招呼就不上班了,这样被记成旷工就不划算了。

四、面试请事假的理由如何写?

用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的,今天我头痛不能去上班了,要去看一下医生,请半天假”“我家里水管爆了,我在等修水管的师傅,今天需要请假一天。等等,最好事先想好万一领导问你,你如何去圆场,比如,领导会关心的问你头疼好点了吗,在哪家医院看的,医生如何说?等等,同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿,那就太尴尬了。

实在没有理由也可以说最近太累了,想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳,请领导觉得你其实是不想请假的,但没办法不得不请假,这样一来,领导多半会批假,也不太会为难你。

五、面试时间安排

需要前去面试的有可能三、四家或五、六家,你可以与对方人事商量下,尽量把时间安排的紧凑些,比如约个三、四家都在同一天,特不要是地点靠近的单位,另外也需要对面试单位进行筛选,把成功率高的单位排在前面,有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位,这样不至于一周要请二、三次假,请假频率太高,领导和同事自然会对你有看法,万一走不掉,会很麻烦。

职场上,有些话该说,但不要哪样事情都要跟领导或者老板说,毕竟你们所处的位置不一样,想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板,就能够理解他们的做法了。


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